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省部级机关公务员考试心得体会

2011年12月3日     字号:         每日学习网

百万人挤独木桥,实在令人震惊。
省部级机关公务员考试心得体会
现实中一提起公务员,许多人恨之入骨。可一到“国考”时,尤其是国家和省级部门公务员岗位,大家都拼起命地报考。人们不禁要问,到底是什么力量能连续多年吸引百余万人争考省部级机关公务员呢?

笔者分析,主要有以下几个因素:

一是国家部委机关公务员很容易被提拔重用。这是其中最重要的原因之一。可以说,基层机关与部委机关相比,一个在天堂,一个在地狱。在基层,即使你有幸成为一名乡镇机关公务员,且有背景有关系,是个“官二代”,工作两、三年也能被破格提拔为副科,再“混”几年,升为正科。也许政治生命就到此结束了。因为要想升为副处及以上,那比登天还难。至于那些没有关系又不跑不送的,只有拼命干活的份,他们“混”到退休前最多“混”个主任科员罢了,但其中的大多数,干一辈子也只是个小科员。如今国家部委公开招考公务员,机会难得,那些符合报考条件的当然就会踊跃报考。如果能考取到国家部委机关工作,从此就可以脱离“苦海”,至于升官更是件非常容易的事。比如,只要你考中了,就是主任科员;表现再好点,过不了几年,就可以升为副处、正处、副厅了。如果你想下去“锻炼”,那就是正厅级的市长或书记了。

二是国家部委机关公务员工资福利待遇好地位高。天下熙熙,皆为利来;天下攘攘,皆为利往。一人得道,鸡犬升天。升官发财,光宗耀祖……这是很难破除的定律。过去如此,今天仍是如此,将来还是如此,人民公仆也不例外。众所周知,如今改革后的公务员工资福利充分体现了“以官定薪”制度——有着明显的严重的等级区分,尤其越是上级机关,越是大官,工资福利越高,“灰色收入”也就越多。比如,他们高高在上,官气十足,一旦下来视察工作,犹如蜻蜓点水不说,下级要小心翼翼地侍侯好他们;他们走的时候,还得送份厚厚的“红包”。平时不仅巴结的人多,而且他们的亲友以及利害关系人,都能从中享受到好处。相反,那些处在基层的公务员,不仅地位低下,升迁无望,干的活多,挨的骂也多,而且拿的工资福利待遇最低,更没有什么“外水”可言。从某种角度上来说,2006年以来的公务员工资改革失败了,这样的改革纯粹是在鼓励公务员去跑官要官、买官卖官。否则,若当不上官,那只有拿最低的工资待遇了。现实的确如此。比如,报考基层的公务员并没有报考国家部委的人多,甚至有的职位根本没人报考,或已经被录取了,后来却放弃了。为什么呢?一方面是基层条件艰苦待遇太低,另一方面是升迁无望,或要靠关系、金钱、美色才能得到提拔。如此,谁还想在基层好好地干呢?即使为了生活,也只有当一天和尚撞一天钟了。一旦有机会,当然就得拼命地去抢去抓。再说,不想当将军的士兵不是好士兵。只要人家有那个本事和福气,且符合报考条件,就应去报考国家部委公务员。

三是招考国家部委机关公务员条件优越。按理说,国家部委机关的工作人员应该是最优秀的,应该从各行各业优秀人才队伍中公开选拔,尤其应该从具有多年实践经验的基层公务员里选拔。近几年来,国家部委机关改变了以往的进人方式,开始从基层公务员队伍中公开招考补充工作人员,甚至连农民以及大学生村官都可以报考,这是一种巨大的进步。这在以前一般人是没有机会的。但笔者认为,如今要求具有两年以上基层工作经历还是太少,应该规定至少具有十年以上基层工作经历,省级机关也是如此。因为两年以上基层工作经历太短,说白了,这纯粹是来镀金的,而不是来工作的。两年内根本学不到什么——第一年来,没有经验,基本上摸不着东南西北;第二年又忙着备考,心思又咋能用在工作上?咋能用在全心全意为人民服务上?甚至还容易养成弄虚作假、漂浮等不实的工作作风。因此国家应该规定至少在10年以上,让这些基层公务员静下心来多在实践中学习。再说,即使他们工作10年,大都才30岁多,既又基层工作经验,又仍属年富力强。因此,把年纪轻轻,只有两年基层经历的人选拔到国家部委的确有些不妥。