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组工文化建设心得体会

2013年4月24日     字号:         每日学习网

组工文化是社会主义文化的重要组成部分。
组工文化建设心得体会
加强组工文化建设,对于全面推进组织部门整体和谐发展具有十分重要的意义。
一要强化政治文化建设。要牢牢抓住政治文化建设这个“龙头”,通过集中培训,及时学习党的重要会议、文件精神,不断提升组工干部的理想信念、大局意识和宗旨意识。通过重温党的历史、重温入党誓词、邀请老党员讲党课,教育引导组工干部秉承优良传统,增强党性意识。通过学习先进人物,教育组工干部学习先进、弘扬正气、廉政勤政、奋发进取。
二要强化行为文化建设。行为建设是组工文化的灵魂。通过举办组工干部讲堂、党课赛讲等形式,拓展干部视野,提升干部素质。教育引导组工干部严守 “十不准”、“十严禁”纪律要求,做到比其他干部标准更高、要求更严。推行组织部长接待日制度,建立组工干部联系镇街、部门制度,切实转变作风,密切联系群众。
三要强化制度文化建设。制度建设是组工文化建设的根本保证。要不断健全完善干部人事、党员干部教育管理、基层组织建设、督查考评等制度机制,以制度规范行为,靠制度约束行为。健全工作反馈制,通过系统总结、会议汇报、现场交流,部长点评等推动工作落实。健全完善监督制度,通过信息栏、电子屏幕等形式及时公布工作进展情况,保证广大党员干部群众的知情权、参与权和监督权。
四要强化环境文化建设。加强组工环境文化建设,就是要对内营造团结和谐的工作氛围,对外塑造真诚待人的可亲形象。树立以人为本理念,坚持以学习培育人、以工作锻炼人、以机制激励人、以活动引导人、以文化熏陶人,着力营造有利于组工干部个人健康向上、同事之间协作进取、部门间民主和谐的人文环境。时刻注意从思想、工作、生活上关心、爱护、帮助党员、干部和人才,解除他们的后顾之忧,真正把组织部门建设成为党员之家、干部之家和知识分子之家,真正使组工干部成为真诚待人的模范,使组织部门成为团结和谐的典范。